对于建筑房地产行业，近两年新增加的职位不是很明显，一般一些新生的职位大部分是由于职位功能的扩大而演变来的。例如，单一项目的建筑公司，以前可能是部门、部门。随着公司的发展和变化，地区性、全国性公司米乐m6官网、集团化管理等多项目公司可能会增加职场和新部门。例如，工程方面有内部审计部门、合同监督部门，下面有合同运营米乐m6官网部门，但有监督、招募、招标的全过程。例如，工程审计、合同监督、法律等，合计可能成为风险管理总部，这些现在很流行。似乎每个人都蜂拥而至成立风险控制管理总部，以降低公司的风险。这样的设置还有很多。
1。建筑模型设计制作者-今后5年最有发展前景的职业建筑模型设计制作者，被称为房地产市场，城市规划所需的工具，市场需求量大，今后5年将成为最有发展前景的职业之一。建筑模型设计制作人员短期训练后出港，月薪达2000元左右的高级设计制作人员年薪可达10~20万元。未来5年中国建筑模型制作员从业人数将达到40万人左右，与目前从业人员只有24万人相比，缺口还很大。
2。顾客服务总监-最高收入20万元，随着经济的发展，人们的住宅需求、服务意识的提高，顾客服务成为与顾客联系的重要作用。开发商在提供住宅的同时，更重要的是提供高质量的服务，物业服务的重要性将在未来5年达到最高点。这使得具有很强的亲和力、应变力和沟通能力的呼叫人员最受职场欢迎，他们的工资也在3000元左右，优秀的顾客服务负责人的年收入达到10~20万元。因为能够顺利解决各种各样的问题，从现有的顾客那里继续开发，获得新的经济资源的高级呼叫人才本身就聚集了不可忽视的财富。
3。设计、环境规划师-年收入15万元左右，随着人们对居住环境、美观装饰等要求的提高，房地产经纪人、建筑、装饰等企业更加重视空间、美观等投入，这样的人才作为建筑设计人才的补充，水涨船高的需求也大幅增加。景观工程师、环境规划师、照明设计师、空间设计师、美学人文顾问等职业受欢迎，成为房地产的人气职业。他们的年薪与完成项目的利润直接挂钩，正常的收入将维持在年薪15万元左右，出色的专业人才年薪会更高。
4。房地产经理——建筑房地产行业的金领可以控制市场，制定战略和语言，专业知识强的职业经理一直非常不足，在未来的房地产行业，他们仍然很受欢迎。特别是在房地产行业进入调整期时，优秀的舵手更不可替代。能够成功运营项目的房地产经理的年收入达到百万元，笑得最灿烂。
房地产行业集中在中央、地方、老百姓、房地产行业的人们等万千宠爱的同时，也着重于社会整体的矛盾。因此，为了平衡企业的压力，成功解围的高级宣传人才，让很多企业感叹遇到不可求的定海神针。此外，房地产评估人才规划师，高级建筑工程师以及管理和经营能力较强的复合性专业人才，仍旧是该行业的金领角色。
因为，随着越来越多的大企业走出国门，出国开拓新的市场，为了顺利开展业务，有必要在本国和当地雇用很多当地人。
为了避免不必要的劳务纠纷，公司的管理者在与当地劳动者签订合同时，必须了解当地的法律、法规，熟悉海外的法律法规，为公司的对外合同和合作把脉。但是，从目前来看，中外合约管理有些不同，导致合约经理和合约预算不足。缺少的也是对国外合同的理解和外语熟练的人才。
因此，合同经理现在是各招聘经理非常头疼的事情——奇货可居笔者知道一般涉外业务企业所需的合同经理，熟悉海外法律法规，熟悉外语8级以上，熟悉劳动合同法。另外，与预算的动态跟踪管理有关，合同的谈判和管理是敏感的重要方面，有实战经验，帮助企业关闭重要部门，因此合同经理、合同技术人员和合同管理人员在当前企业的位置非常重要。如果是小语种人才，那会更受欢迎。据笔者了解到的信息显示，目前这种“合同经理”非常抢手，待遇也不菲，小语种的合同经理人才，对企业来讲，简直就成了“焦点人才。
城市必须规划，建筑总是面目新鲜。随着现代化城市环境的需求，幕墙工程师像建筑美容师一样接近人们的视野。大量的建筑需要外墙美化和装饰，对这方面有感觉的人才确实非常少。
要求:熟悉超高层建筑外立面幕墙(包括玻璃幕墙、铝板幕墙、石材幕墙等)米乐m6官网的制造技术、施工方案和规范设计顾问和总承包人提供的图纸可以独立细分的设计方案可以制定材料用量计划的施工组织、施工进度计划等
建筑产品开始多样化，人们开放构想，建筑与娱乐相结合，与电影相结合，与历史相结合，与特定职业相结合，更多奇怪的想法融入大楼的设计和规划。这就是智能建筑师能发挥的作用。
现在从事智能建筑工程师的人不少，但在建筑的前沿，人员的需求依然在增加。这给智能建筑工程师带来了广阔的就业前景。
要求:熟悉安全防范系统、建筑消防监控和联动控制、建筑设备自动化系统、建筑电气、综合布线。规划人才-工资水平高的金碗规划是含金量高的职业，成功的规划方案价值连城，规划的核心是人，他们是建筑的灵魂，是企业的灵魂。根据某机构对多家房地产企业职场评价结果的结论，计划在房地产公司稳定，业绩压力小，工资水平高的工作。想成为如此手捧金饭碗的人还真需要有真功夫，目前这类人群一般来源于行业中知名楼盘的策划师，房地产经纪或公司资深策划师或者对建筑设计具有灵感，且留学海外的建筑设计师。
这个职位比较高端，但进入并不难，前景非常大。此外，新增的职包括财务系列、人力资源管理系列。因为外资企业一般已经形成了规范的企业管理制度，因此在管理类职位更多招聘的是执行类人员，只有在工程技术上才需要一些对中国本土情况熟悉的人才。归纳来看，策划，财务系列米乐m6官网，人力资源管理系列是外资地产招聘的冷门职位，一般入职门槛较高，不容易通过一般途径招聘到适合的人选，但机会还是比较大的。
