宁波某器材公司原本可以说是行业佼佼者，但2020年9月之后，曾经合作的三个主要客户订单量都大幅度减少，他们百思不得其解，客户对此也笑而不语，宁波某器材公司只好自己调查，不查不知道，一查他们顿时怒火中烧！

　　原来他们的三个大客户全都被宁波某制造公司抢走了！在他们看来，双方合作一如既往，自己的公司并没有出格举动，一定是有人从中作梗才会导致客户流失，进一步调查后，他们发现公司刚刚离职的王某十分可疑，原因在于：

　　1.王某离职后，他们公司的客户才出现流失的情况；2.王某新就职的公司正好就是宁波某制造公司。世界上真会有这么巧合的事？如果不是巧合，那么就一定是蓄意为之，于是一个联想诞生了，王某的老东家宁波某器材公司认为：

　　王某跳槽后利用了在其公司掌握的经营秘密，以其公司名义展开了经营活动米乐m6官网，导致客户将两家公司混淆，才会造成客户选择在宁波某制造公司下大量订单，缩减他们宁波某器材公司订单的情况，由此将王某和宁波某制造公司告上法庭，要求他们赔偿损失共计100万元。

　　该案的焦点其实在于，王某掌握的是否为“商业秘密”，如果被确认为是商业秘密，那么王某和其新东家的行为构成侵犯知识产权（《中华人民共和国民法典》第一百二十三条规定商业秘密为知识产权），此外第一千一百六十七规定：

　　侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。但如果不是“商业秘密”，自然不存在对知识产权的侵犯，王某和其新东家也就不需要赔偿，那么何谓“商业秘密”？

　　商业秘密的认定标准一般看四个要素：1.技术信息或经营信息；2.秘密性；3.保密性；4.商业价值。以王某属于销售岗位来看，他涉及到的经营信息就是客户信息，这些客户信息是否是该公司花心思进行保密的秘密，是否具有商业价值，决定了它是否是商业秘密。

　　老东家宁波某器材公司认为，他们与客户保持长期稳定的交易关系，并花费了大量精力开发、推广、维护，从而才收集到客户的交易习惯、意向、内容等，所以理应认定这些客户信息是商业秘密，王某离职以后，利用这些信息进行的经营活动属于不当竞争。

　　王某对此却嗤之以鼻米乐m6官网，实际上老东家拿出来的客户名单，名单上的客户信息都是个人信息，在网络上一查就能找到，根本反映不出来任何交易习惯和交易意向，老东家也根本没有花费过太多的精力进行维护，只是当时客户基于最优考虑后选择了他们公司而已。

　　最重要的是，客户们表示，其实他们并不是被挖掘过去的，只是“货比三家”以后认为确实王某的新东家更划算，这才选择了王某的新东家宁波某制造公司，和王某虽然存在一点关系，但基本没有太多关系，那么法院最后又是如何判决的？

　　按照实践判决习惯，客户基于对员工个人的信赖，在该员工辞职以后，与其新公司进行合作，只要其证明自己是自愿选择与员工个人所在新公司合作的，应该认定该员工没有获取权利人商业秘密，不应该认定员工在新公司的行为是不当竞争。

　　何况老东家根本就没有就这些信息进行保密处理，没有让王某签署相关的保密协议，等王某带领新东家赚钱以后再杀出来，就是在是太晚了，法院审理以后认为，王某所掌握的客户信息，并不足以构成商业秘密的标准，由此驳回了老东家的所有诉讼请求。

　　工作对于个人来说本就是学习技术、积累人脉的一个过程，这些东西一旦学习和积累了，是无论如何都不会忘记，也不会夺走的，所以离职的时候自然也会一并带走，运用于之后的工作中，但有时候一些东西是不能用的，可能会面临来自老东家的官司。

　　不过只要没有签订相关协议，在合理范围内进行使用，是不会涉及到违法犯罪的，当然即便如此，公司也不是真的没有损失，从这个案例中其实可以总结出一些经验，对于涉及到公司经营的核心资料，应当将维护的过程以证据的形式保存下来，划定为商业秘密。

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